POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, il Circolo
Nautico e della Vela Argentario ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme
alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla
crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di
sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione
delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.
La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee
a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti
reputazionali ed etici.
PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI MOLESTI (ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE)
La nostra organizzazione concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati
nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita
dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà
femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DEL CONSIGLIO DIRETTIVO
Il Consiglio Direttivo si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi
atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di
responsabilità;
POLITICA PER PARITÀ DI GENERE REV.0 DEL 19/01/2026 PAG. 2 DI 2
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane
all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle
performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei
servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part
time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari
opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del
contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in
modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare
l’empowerment femminile.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Nello specifico obiettivi raggiungibili saranno definiti annualmente nel piano strategico per colmare i gap
riscontrati.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche
dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni,
congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e la revisione periodica degli obiettivi
sulla parità di genere.
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la
comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
